Meta Platforms, çarşamba sabahı itibarıyla binlerce çalışanı etkileyecek önemli bir karar aldığını açıkladı. Şirket, işten çıkarmaların yanı sıra, birçok çalışanın yapay zeka odaklı pozisyonlara yönlendirileceğini duyurdu. Bu gelişmeler, şirketin teknolojik dönüşüm stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Geçtiğimiz ay, Meta’nın İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale, şirketin toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 10’unu, yani 8 bin kişiyi etkileyecek işten çıkarmaların planlandığını belirtmişti. Ayrıca, mevcut durumda açık olan 6 bin pozisyon için işe alım sürecinin durdurulduğu bilgisi paylaşıldı. Pazartesi günü yapılan açıklamada ise, 7 bin çalışanın yapay zeka birimlerine kaydırılacağı, birçok yöneticinin ise “bireysel katkı sağlayan” (yönetici olmayan) pozisyonlara geçeceği ifade edildi.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, işten çıkarılan çalışanlara teşekkür ederek, yapay zekayı “hayatımızın en önemli teknolojisi” olarak tanımladı. Zuckerberg, “Sektörümüz hiç bu kadar dinamik olmamıştı. İnşa ettiğimiz her şey için umutluyum, ancak başarı garanti değil.” şeklinde konuştu.
Şirket, yapay zeka alanında rekabet edebilmek ve daha çevik bir yapıya kavuşmak amacıyla geniş kapsamlı bir dönüşüm sürecine girdi. Çalışanların klavye vuruşları ve fare hareketlerinin izlenmesi, yapay zeka modellerinin bilgisayar kullanımı konusunda eğitim almasına yardımcı olmak için yapılıyor. Üst düzey yöneticiler, bu tür kesintilerin yapay zeka altyapısına yönelik artan maliyetleri dengelemek için kaçınılmaz olduğunu savunuyor. Meta, 3,5 milyar günlük kullanıcısı için “kişisel süper zeka” geliştirme hedefi doğrultusunda bu yıl veri merkezleri ve çip temini için 145 milyar dolara kadar yatırım yapmayı planlıyor.
Gelecekte başka işten çıkarmaların olup olmayacağı konusunda belirsizlik devam ediyor. Meta’nın Finans Direktörü Susan Li, yapay zeka yeteneklerinin hızla geliştiği için şirketin “ideal boyutu” hakkında kesin bir görüş belirlemenin zor olduğunu ifade etti. Zuckerberg ise bir iç toplantıda, “Eskiden 50 veya 100 kişi gerektiren bir iş artık 10 kişiyle yapılabiliyorsa, o ekipte fazladan 50-100 kişi bulundurmak verimsizliğe yol açar, bunu düzeltmeliyiz.” dedi. CEO, yılın geri kalanında yeni bir toplu işten çıkarma beklemediğini de ekledi.
Çalışanlar arasında huzursuzluk giderek artıyor. İş yeri değerlendirme platformu Blind’ın analizlerine göre, Meta çalışanlarının genel memnuniyeti tarihi düşük seviyelere geriledi. 1,500’den fazla çalışan, yapay zeka eğitimi için “bilgisayar kullanım verilerinin” toplanmasına karşı çıkan bir dilekçeye imza attı. Ancak Meta yönetimi, bu takip programından çıkış imkanı bulunmadığını bildirdi. Meta’nın Teknoloji Direktörü Andrew Bosworth, gelecekteki vizyonunu, “İnşa ettiğimiz modelde işin büyük kısmını yapay zeka araçlarımız gerçekleştirecek. Bizim görevimiz ise onları yönlendirmek, denetlemek ve gelişmelerine yardımcı olmaktır.” sözleriyle özetledi.
